씨나락 스토리텔링 연구소

인공지능 기술의 발전은 인적자원개발(HR) 분야에도 새로운 기회를 제공하고 있습니다. 특히, 대화형 AI인 챗GPT는 HR 담당자들이 업무 효율성을 높이고, 직원들의 학습 및 개발을 지원하는 데 매우 유용한 도구가 될 수 있습니다. 다음은 챗GPT를 효과적으로 활용할 수 있는 8가지 방법입니다. 직원 교육 프로그램 개발: 챗GPT를 활용하여 맞춤형 교육 콘텐츠를 생성하고, 직원들의 학습 스타일과 필요에 맞게 조정할 수 있습니다. 자주 묻는 질문(FAQ) 자동화: 직원들이 자주 묻는 질문들에 대한 답변을 챗GPT로 자동화하여, HR 부서의 업무 부담을 줄일 수 있습니다. 직원 피드백 및 설문 조사 분석: 챗GPT를 사용하여 직원들의 피드백이나 설문 조사 결과를 분석하고, 중요한 인사이트를 도출할 수 있습니..

돈에 대한 이야기를 나누는 것은 누구에게나 어색한 주제일 수 있습니다. 인적 자원 부서는 채용 및 현 직장 내에서 급여 결정, 혜택 제공 등 다양한 역할을 담당하며 직장에서 많은 영향력을 가지고 있습니다. 하지만 돈에 대한 대화를 나눌 때 많은 사람들이 실수를 저지르곤 합니다. 그럼에도 불구하고, 인적 자원 담당자들은 모든 상황을 목격하며 최선을 다하고 있지만, 그들의 의도와는 별개로 회사의 이익을 위해 노력하고 있다는 점을 기억해야 합니다. 아래는 인적 자원 전문가들이 돈에 대한 대화를 나눌 때 유의해야 할 조언입니다. 1. 급여 정보 웹사이트를 너무 믿지 마세요: 해외의 일부 급여 정보 사이트들의 경우 현지의 HR 전문가들을 괴롭게 만든다고 합니다. 이들 사이트들은 각 업계의 평균 급여를 나열하는데,..

취업 면접에서는 "어떤 질문을 할 것인가"를 미리 알고 준비하려는 것은 당연한 일입니다. 예상하지 못한 질문과 맞닥뜨리게 되면 어떻게 대답할지 몰라 당황하게 되니까요. 취업 면접은 질문의 목적을 이해한 후 답변해야 합니다. 준비할 때도 기업의 채용 담당이 각 질문을 통해 당신의 무엇을 알고 싶은지를 바탕으로 준비하는 것이 포인트입니다. 다만, 취업 면접이 처음인 경우라면 구체적으로 「무엇을 질문되는지」, 「어떻게 대답하면 좋을까」 등 궁금한 부분이 많을 텐데요, 그래서 오늘은 '기업이 면접을 실시하는 목적', '면접 당일까지의 준비', '당일의 흐름·매너'를 소개합니다. 1. 신졸 취업 면접 목적 이제 막 학교를 졸업한 신졸 대상 취업 면접은 기업에게 다음과 같은 목적이 있습니다. 자사와의 매치 정도를 ..

● 일본의 신규 졸업자 취업 활동의 미래는 어떻게 변화하고 있는가. 신종 코로나 감염 확대의 영향을 받아 취업 시장도 했다고 한다. 하지만 현지 전문가들은 중장기적으로 기업들의 신규 졸업자 채용이 어려워질 것으로 보고 있다. 이유는 3가지다. 첫째는 저출산의 영향으로 인한 젊은이의 감소다. 단순하게, 매년 신규 졸업자 수 자체가 저절로 줄어든다. 둘째는 취업 시장이 크게 변화하고 있는 것이다. 과거 기업의 필승 구인 패턴은 광고를 내고 취업 활동 행사를 개최하는 것이었다. 그것만으로 우수한 졸업 예정자 학생이 모여들었다. 하지만 이제는 취업 준비생의 생생한 목소리가 가시화되고 있어 그러한 이미지 방식은 통하지 않는다. 압박 면접을 하면 취업 정보 공유 사이트에 '블랙 기업'이라는 정보가 공유된다. 이중에..