씨나락 스토리텔링 연구소

인공지능 기술의 발전은 인적자원개발(HR) 분야에도 새로운 기회를 제공하고 있습니다. 특히, 대화형 AI인 챗GPT는 HR 담당자들이 업무 효율성을 높이고, 직원들의 학습 및 개발을 지원하는 데 매우 유용한 도구가 될 수 있습니다. 다음은 챗GPT를 효과적으로 활용할 수 있는 8가지 방법입니다. 직원 교육 프로그램 개발: 챗GPT를 활용하여 맞춤형 교육 콘텐츠를 생성하고, 직원들의 학습 스타일과 필요에 맞게 조정할 수 있습니다. 자주 묻는 질문(FAQ) 자동화: 직원들이 자주 묻는 질문들에 대한 답변을 챗GPT로 자동화하여, HR 부서의 업무 부담을 줄일 수 있습니다. 직원 피드백 및 설문 조사 분석: 챗GPT를 사용하여 직원들의 피드백이나 설문 조사 결과를 분석하고, 중요한 인사이트를 도출할 수 있습니..

명예퇴직이나 조기퇴직의 경우 회사의 권유나 제안으로 인해 예상보다 빠르게 퇴사를 결정해야 할 때가 있습니다. 이럴 때는 적절한 협상 노하우로 최대한의 이익을 얻어낼 수 있습니다. 정보 수집: 회사의 퇴직 규정, 퇴직금 계산 방식, 잔여 연차, 그리고 기타 혜택 등에 대해 잘 알아두어야 합니다. 자신의 권리와 혜택에 대한 정보는 협상의 기본이 되기 때문입니다. 명확한 목표 설정: 무엇을 원하는지, 어느 정도의 금액이나 조건을 바라는지 명확하게 설정하고 그 목표에 집중합니다. 객관적 근거 제시: 협상 시 자신의 주장을 뒷받침할 객관적인 근거나 자료를 준비합니다. 예를 들어, 자신의 업무 성과, 회사에서의 기여도, 브랜치 기간 동안의 성과 등을 통해 더 나은 조건을 요구할 수 있습니다. 유연성을 유지: 항상 ..

돈에 대한 이야기를 나누는 것은 누구에게나 어색한 주제일 수 있습니다. 인적 자원 부서는 채용 및 현 직장 내에서 급여 결정, 혜택 제공 등 다양한 역할을 담당하며 직장에서 많은 영향력을 가지고 있습니다. 하지만 돈에 대한 대화를 나눌 때 많은 사람들이 실수를 저지르곤 합니다. 그럼에도 불구하고, 인적 자원 담당자들은 모든 상황을 목격하며 최선을 다하고 있지만, 그들의 의도와는 별개로 회사의 이익을 위해 노력하고 있다는 점을 기억해야 합니다. 아래는 인적 자원 전문가들이 돈에 대한 대화를 나눌 때 유의해야 할 조언입니다. 1. 급여 정보 웹사이트를 너무 믿지 마세요: 해외의 일부 급여 정보 사이트들의 경우 현지의 HR 전문가들을 괴롭게 만든다고 합니다. 이들 사이트들은 각 업계의 평균 급여를 나열하는데,..

성신여자대학교에서는 대학 일자리 플러스센터가 소프트웨어 분야 교육과 취업에 관심 있는 재학생, 졸업생, 그리고 지역 청년들을 대상으로 '코딩 테스트 대비 과정'을 개최한다고 발표했습니다. 이 과정은 거점형 특화 프로그램 'SW021'의 일부로 진행되며, 개발 분야 취업을 희망하는 19세부터 34세까지의 청년들을 위한 것으로, 성신여대 학생 및 졸업생은 물론 코딩 역량 강화에 관심 있는 지역 청년 누구나 무료로 참여할 수 있습니다. 이번 교육 과정은 성신여대 AI 융합학부의 이규중 교수와 안양준 교수가 팀티칭 형태로 진행하며, 실전 문제 풀이에 중점을 둔 수업이 6일 동안 진행됩니다. 교육 기간이 길지 않은 만큼 핵심 내용만을 실습 중심으로 다루므로, 이미 자료 구조와 알고리즘에 대한 선행 학습을 한 사람..

특정 법적 요건을 충족한다면 호주에서 네일 살롱에서 일할 수 있습니다. 여기에는 일반적으로 다음이 포함됩니다: 비자 상태: 취업 권한이 있는 유효한 비자를 소지해야 합니다. 취업 비자, 취업 허가가 있는 학생 비자 또는 영주권 비자가 될 수 있습니다. 호주에는 다양한 비자 카테고리가 있으므로 구체적인 권리와 제한 사항이 다를 수 있습니다. 자격 및 인증서: 네일샵 또는 네일 살롱의 특정 역할과 요구 사항에 따라 자격이나 인증서를 보유해야 할 수도 있습니다. 예를 들어 네일 테크니션은 공인 기관의 네일 기술 또는 뷰티 테라피 자격증이 필요할 수 있습니다. 영어 능력: 항상 공식적인 요건은 아니지만, 고객 및 동료와의 의사소통을 위해 영어 실력이 중요할 수 있습니다. 전문가 등록: 호주의 일부 주 또는 테리..

요즘에는 직장을 떠날 때 전문적이고 예의 바르게 퇴사하는 것이 매우 중요합니다. 아래에는 직장에서 가장 전문적인 방법으로 퇴사하는 몇 가지 팁을 제시하겠습니다. 1. 충분한 고려와 준비: 퇴사를 결정하기 전에 충분한 고려와 준비가 필요합니다. 자신이 왜 퇴사하려는지 이유를 명확히 하고, 이에 대한 자신만의 계획을 세워야 합니다. 2. 적기 적당한 공지: 퇴사를 결정하면 최대한 빠른 시일 내에 상사에게 퇴사 의사를 통보해야 합니다. 공정한 기간을 정해 상사가 대안을 마련할 충분한 시간을 갖도록 해야 합니다. 일반적으로 2주 정도의 기간이 적절합니다. 3. 직접 대면 통보: 퇴사 의사를 상사에게 직접 대면으로 통보하는 것이 좋습니다. 이는 직장 내부에서의 의사소통을 존중하고 직원으로서의 책임감을 나타내는 방..

소셜 미디어 관리자는 회사의 온라인 인지도를 유지하고 잠재고객을 늘리고 참여를 유도하기 위한 전략을 개발하는 것이 책임입니다. 일관된 브랜드 메시지를 확립하기 위해 콘텐츠를 제작 및 큐레이션하고, 소셜 미디어 캠페인을 관리하고, 성과 지표를 모니터링하고, 다른 부서와 협업해야 할 수 있습니다. 소셜 미디어 관리자는 끊임없이 변화하는 소셜 미디어 플랫폼 환경을 탐색하고 모범 사례와 업계 트렌드를 최신 상태로 유지할 수 있어야 합니다. 때문에 소셜 미디어 관리자 역할에 지원하는 경우 답변할 준비가 되어 있어야 하는 몇 가지 중요한 질문이 있습니다. 이러한 질문에는 유료 소셜 미디어 광고에 대한 전문성, 포괄적이고 대표성 있는 콘텐츠를 제작하는 방법론, 소셜 미디어에서 위기를 관리하는 역량 등이 포함될 수 있..

에버노트 (Evernote) - 텍스트, 이미지, 오디오, 비디오 등 다양한 형식의 메모를 저장하고 관리하는 데 사용되는 클라우드 기반 서비스입니다. 태그, 노트북 등을 통해 쉽게 분류하고 검색할 수 있습니다. 원노트 (OneNote) - 마이크로소프트에서 제공하는 노트북 앱으로, 텍스트, 이미지, 비디오, 오디오 등 다양한 형식의 내용을 저장하고 관리할 수 있습니다. 태그, 노트북, 섹션, 페이지 등을 통해 구성되어 있으며, 마이크로소프트의 다른 서비스와 연동하여 사용할 수 있습니다. 구글 드라이브 (Google Drive) - 구글에서 제공하는 클라우드 기반 저장소로, 텍스트, 이미지, 비디오 등 다양한 형식의 파일을 저장하고 관리할 수 있습니다. 문서, 스프레드시트, 프레젠테이션 등을 생성하여 공유..

조직 내 인력 관리는 조직 내부의 인적 자원을 관리하는 것을 말합니다. 이는 인력을 모집하고, 교육 및 개발 프로그램을 제공하며, 보상 및 성과 평가 등을 포함합니다. 인력 관리는 조직의 성과에 큰 영향을 미치는 요소 중 하나입니다. 조직은 능력 있는 인력을 유지하고, 이들을 통해 조직의 목표를 달성해야 합니다. 따라서, 인력 관리는 조직 내 인적 자원을 적극적으로 활용하여 조직의 목표 달성에 기여하는 것을 목표로 합니다. 조직의 목표 달성에 기여하는 것 인력 관리는 크게 다음과 같은 분야로 구성됩니다. 인력 모집 및 채용: 조직에 필요한 인력을 모집하고, 적합한 인재를 선발하여 조직에 편입시키는 것을 말합니다. 인력 개발: 조직 내 인력들의 능력을 향상하기 위한 교육 및 개발 프로그램을 제공하고, 인력..

소셜 미디어 앱을 개발하는 회사의 경우, 팀장과 실장은 다음과 같은 역할을 수행할 수 있습니다. 팀장: 일정 관리: 앱 개발 일정을 관리하고, 우선순위를 정하며, 업무 분배를 조율합니다. 기술 지원: 개발자들에게 기술적인 지원을 제공하여, 소셜 미디어 앱의 기능을 구현할 수 있도록 돕습니다. 리더십: 개발자들을 지도하고, 멘토링하며, 개인적으로 성장할 수 있도록 지원합니다. 협업 조율: 디자이너, 개발자, QA 등 팀원들 간의 협업을 조율하고, 업무 프로세스를 개선하고, 의사소통을 원활하게 합니다. 결과 측정 및 보고: 앱의 개발 상황과 성과를 측정하고, 보고서를 작성하여 상위 조직과 공유합니다. 기술 업데이트: 최신 기술 동향을 파악하고, 팀원들에게 지속적인 교육과 훈련을 제공합니다. 프로젝트 관리: ..