씨나락 스토리텔링 연구소

돈에 대한 이야기를 나누는 것은 누구에게나 어색한 주제일 수 있습니다. 인적 자원 부서는 채용 및 현 직장 내에서 급여 결정, 혜택 제공 등 다양한 역할을 담당하며 직장에서 많은 영향력을 가지고 있습니다. 하지만 돈에 대한 대화를 나눌 때 많은 사람들이 실수를 저지르곤 합니다. 그럼에도 불구하고, 인적 자원 담당자들은 모든 상황을 목격하며 최선을 다하고 있지만, 그들의 의도와는 별개로 회사의 이익을 위해 노력하고 있다는 점을 기억해야 합니다. 아래는 인적 자원 전문가들이 돈에 대한 대화를 나눌 때 유의해야 할 조언입니다. 1. 급여 정보 웹사이트를 너무 믿지 마세요: 해외의 일부 급여 정보 사이트들의 경우 현지의 HR 전문가들을 괴롭게 만든다고 합니다. 이들 사이트들은 각 업계의 평균 급여를 나열하는데,..

조직 내 인력 관리는 조직 내부의 인적 자원을 관리하는 것을 말합니다. 이는 인력을 모집하고, 교육 및 개발 프로그램을 제공하며, 보상 및 성과 평가 등을 포함합니다. 인력 관리는 조직의 성과에 큰 영향을 미치는 요소 중 하나입니다. 조직은 능력 있는 인력을 유지하고, 이들을 통해 조직의 목표를 달성해야 합니다. 따라서, 인력 관리는 조직 내 인적 자원을 적극적으로 활용하여 조직의 목표 달성에 기여하는 것을 목표로 합니다. 조직의 목표 달성에 기여하는 것 인력 관리는 크게 다음과 같은 분야로 구성됩니다. 인력 모집 및 채용: 조직에 필요한 인력을 모집하고, 적합한 인재를 선발하여 조직에 편입시키는 것을 말합니다. 인력 개발: 조직 내 인력들의 능력을 향상하기 위한 교육 및 개발 프로그램을 제공하고, 인력..

소셜 미디어 앱을 개발하는 회사의 경우, 팀장과 실장은 다음과 같은 역할을 수행할 수 있습니다. 팀장: 일정 관리: 앱 개발 일정을 관리하고, 우선순위를 정하며, 업무 분배를 조율합니다. 기술 지원: 개발자들에게 기술적인 지원을 제공하여, 소셜 미디어 앱의 기능을 구현할 수 있도록 돕습니다. 리더십: 개발자들을 지도하고, 멘토링하며, 개인적으로 성장할 수 있도록 지원합니다. 협업 조율: 디자이너, 개발자, QA 등 팀원들 간의 협업을 조율하고, 업무 프로세스를 개선하고, 의사소통을 원활하게 합니다. 결과 측정 및 보고: 앱의 개발 상황과 성과를 측정하고, 보고서를 작성하여 상위 조직과 공유합니다. 기술 업데이트: 최신 기술 동향을 파악하고, 팀원들에게 지속적인 교육과 훈련을 제공합니다. 프로젝트 관리: ..